こんな組織的お悩みを解決します
- 自社のデータサイエンティスト（DS）の誰がどのくらい優秀なのか分からない
- 経歴を見ると優秀そうだが、採用する前に本当の実力を知りたい
- 巷の検定試験は簡単過ぎ/評価軸がずれててプロのDSの能力評価に使えない
- コーディングは出来そうだが理論面の正しい理解が伴って分析出来ているのか不安
- 生成AIの出力を鵜呑みにしていないか不安
- 社内DSの人事評価体系（コンピテンシー・モデル）や目標設定の指針が欲しい
- 自社の人事評価面では「何年目」程度の目安指標しかないが、これを充実させたい
- 当社に合わせたテーラーメイドの試験を行いたい
